SUBJETIVIDADES LGBTQIA+ E ASCENSÃO SOCIAL E PROFISSIONAL

Abstract

Considerando os estudos da psicologia social positiva e psicologia organizacional, visou-se através desta pesquisa, verificar alguns possíveis fatores envolvidos na ascensão social e profissional de sujeitos LGBTQIA+. Neste sentido, uma pesquisa de campo de caráter descritivo foi realizada. Através de entrevistas semiestruturadas, seis participantes autodeclarados como membros da comunidade LGBTQIA+, que tinham entre 18 e 39 anos, foram indagados sobre suas trajetórias de vida pessoal e profissional. A análise de conteúdo qualitativa realizada decorreu em dois eixos temáticos, a saber “Preconceito e discriminação diante à sociedade” e “Fatores de Proteção: Estratégias e Recursos Adotados para a Ascensão Social e Profissional”. Identificou-se que, apesar de todo o preconceito e discriminação vivenciados ao longo da vida, o excesso de competência e o apoio social percebido, seja ele familiar ou de pares, foram importantes recursos para a ascensão social e profissional dos participantes. Novos estudos avaliando outras interseccionalidades envolvidas, tais como a raça, etnia, faixa etária ou o nível socioeconômico, devem ser realizados, a fim de confirmar os resultados encontrados ou mesmo postular novas descobertas.