PPR - PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO DE RESULTADOS: O ALCANCE DE RESULTADOS NA GESTÃO COMERCIAL E GESTÃO DE PESSOAS

Abstract

O Programa de Participação de Resultados é um modelo de gestão muito amplamente utilizado por médias e grandes empresas no Brasil, e no mundo. Originou-se no final do século XVII, anos e anos se passaram, e ainda utiliza esse modelo de gestão no mercado, com adaptações de uma empresa para outra, beneficiando funcionários e empresas. O objetivo principal desse trabalho é abordar e analisar o tema PPR, bem como impacta no mercado de trabalho essa forma de gerir os colaboradores e as vantagens e desvantagens que esse modelo traz junto a ele. Por meio de pesquisa qualitativa e exploratória, feitas em algumas empresas que adotam esse modelo de gestão, concluímos que o trabalhador engajado vai render e se doar mais. Destaca-se também que esse modelo de gestão contribui para a diminuição do Turnover, onde a pessoa se sente importante dentro da organização.