| dc.description.abstract | As diversas mudanças que estão ocorrendo nos dias atuais, como a globalização e as tecnologias emergentes, exigem dos Recursos Humanos uma maneira mais eficiente de recrutar e selecionar o candidato ideal. No entanto, muitas empresas não estão preparadas para mudanças e buscam, nas das técnicas tradicionais, recrutar e selecionar o melhor perfil profissional. Para se destacar no mercado, os colaboradores têm o dever de buscar o conhecimento, por meio de cursos e assim poder requerer maior aumento salarial e com isso, aumenta a produtividade e qualidade de seus produtos/serviços. O conhecimento é a grande riqueza das organizações, a inteligência das organizações representadas pelas competências dos funcionários, faz com que se torne um fator decisivo no ambiente competitivo e atual. A valorização do capital humano que ocorreu com a evolução do Departamento Pessoal para o Departamento de Recursos Humanos demonstra que, o que diferencia as empresas no mercado, são as pessoas. Este trabalho foi realizado por meio de pesquisa bibliográfica e serviu para conhecer um pouco mais sobre Recursos Humanos e também para analisar e interpretar dados. Foram utilizados livros, revistas e artigos científicos como fonte de pesquisa. Valorizar o capital humano é um diferencial dentro da organização, isso traz maior benefício e aumento de produtividade. Para que tudo aconteça, diante dos objetivos é necessário engajamento da liderança e sua equipe e, também dos sócios, são eles que fazem o papel de identificar, selecionar e desenvolver as pessoas adequadas para o cargo e assim poder aumentar a riqueza empresarial. | pt_BR |
