DESENVOLVIMENTO PESSOAL E GERENCIAMENTO DAS COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS APLICADO A FORMAÇÃO DA CARREIRA PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR

Abstract

O profissional é um indivíduo que possui habilidades apropriadas para a execução de atividades em determinada área. No cenário econômico, mais que portadores de diplomas, empresários de conceito procuram por líderes competentes, capazes de gerir e ocupar cargos estratégicos em suas organizações, estes devem possuir habilidades para se desenvolver e apresentar alta performance, garantindo assim a continuidade das mesmas. Perfis de competências são gerados tanto por meio da formação acadêmica, quanto por experiências empíricas ao qual o indivíduo é exposto, logo, o mesmo se torna capaz de trabalhar habilidades e elevar o seu potencial de conhecimento, fazendo de si próprio, instrumento gerencial, competente a ponto de criar novos projetos e outros feitos que tratam da continuidade da gestão da vida humana. O objetivo desse trabalho foi investigar meios de promover o desenvolvimento do profissional partindo de premissas otimizáveis, a fim de alcançar níveis de competências que possam contribuir com sua carreira profissional. Para tanto foi realizado pesquisa qualitativa, tipicamente bibliográfica para estudar a importância dos relacionamentos interpessoais e responsabilidades sociais que delegam os papeis dos seres humanos na sociedade. Os resultados alcançados mostraram que a relação líder e liderados é imprescindível para desenvolvimento de técnicas comportamentais e consequentemente do sucesso do trabalho.