| dc.description.abstract | O uso das redes sociais está cada dia mais presente na vida de qualquer pessoa, seja
em casa ou no trabalho. A internet tem facilitado a vida de muita gente, assim, podendo
ajudar também as empresas a concluir algumas tarefas. A área de RH não poderia ser
diferente, muitas empresas utilizam a tecnologia e as redes sociais para poder realizar
o processo de recrutamento e seleção. Na presente monografia, será tratado sobre
este assunto, onde tem como tema, o estudo de como o Banco Itaú está utilizando a
tecnologia e redes sociais no processo de recrutamento e seleção. Assim, o presente
estudo tem como problemática, o fato de como essa tecnologia e redes sociais
influenciam e facilitam ao se contratar um funcionário. Objetiva ainda, de forma geral,
mostrar a influência das redes socias no processo de recrutamento e seleção. Em
seguida, têm-se os objetivos específicos, a seguir explicitados: identificar como o
banco Itaú utiliza as redes sociais no momento de recrutar candidatos; descrever quais
técnicas a instituição financeira utiliza para poder atrair seus candidatos; e, por fim
apresentar como o Itaú lida com as dificuldades no momento da seleção via redes
sociais. A pesquisa de campo foi realizada no Banco Itaú, com abordagem qualitativa.
Para a resolução da problemática foi aplicado a pesquisa descritiva, elaborando uma
entrevista estruturada e um questionário. Assim, pode-se observar que, como
resultado encontrado por meio da pesquisa, o uso dessas ferramentas pode influenciar
muito, não só para divulgar uma vaga de emprego, mas também para analisar o
possível candidato, tarefa a ser realizada por meio de empresas terceirizadas, gerando
assim resultados melhores e mais satisfatórios com um custo menor. | pt_BR |
