| dc.description.abstract | Disputar vagas no mercado de trabalho hoje não é um sinônimo de possuir um excelente currículo, para quem quer alcançar experiências profissionais e sucesso além de qualificação técnica deve ter competências de aumentar o capital empresarial de uma organização e uma perspectiva no mercado fortemente competitivo. Com um planejamento bem estruturado, qualificado e objetivo as empresas são capazes de recrutar e selecionar melhor os seus candidatos com perfis e potencial adequado para a ocupação do cargo. O objetivo deste trabalho é compreender o processo de Recrutamento e Seleção de como deve ser implantado na empresa Network Informática e analisar como deve ser inserido um procedimento e a importância da implantação do Recrutamento e Seleção para essa empresa. A metodologia usada para este estudo foi pesquisa bibliográfica, método dedutivo de análise com principais autores da área, relatório de pesquisa participante e pesquisa de campo, onde será realizada entrevista com o proprietário e aplicar questionários entre os funcionários para saber a necessidade e quais são as expectativas de recrutamento e seleção pessoal dentro da empresa. Na pesquisa bibliográfica foram abordados conceitos e definições de renomados autores conhecedores da gestão de pessoas, os quais concordam que se a colocar as pessoas certas no lugar certo haverá o crescimento e desenvolvimento de qualquer empresa. Os resultados obtidos na pesquisa demonstram que a empresa Network Informática tem utilizado de métodos de recrutamento e seleção bem simples, mas que mesmo assim esses métodos tem atendido a demanda da empresa, gerando empregos e possibilitando que sejam atendidas os requisitos para a prestação de serviços nessa organização, desenvolvendo serviços de qualidade na região em que está inserida. | pt_BR |
