GESTÃO DE PESSOAS E COMPETITIVIDADE NA COOPERATIVA SICOOB DO VALE.

Abstract

As empresas estão sempre em busca de novas tecnologias e inovação para obter seus objetivos, mas além de ter que investirem em novas produtos e serviços também estão tendo que investir em capital humano, usando sua inteligência sua experiência habilidade para que possa ser o diferencial competitivo. Por isso, a gestão de pessoas está sempre em busca de pessoas com pé no futuro; que faz a comunicação tomar um conhecimento, sendo elas o ingrediente principal das organizações; tendo o olhar como parceiro das organizações para investir em dedicação, comprometimento responsabilidade, crescimento profissional. Saber identificar nelas suas qualidades e potencial que possam fazer a diferença na tomada de decisão, mantendo sempre proativas, tendo a enorme responsabilidade com a capacitação dos seus funcionários e a realização pessoal e profissional como coordenar, planejar, controlar as atividades, seleção,orientação, avaliação de desempenho comportamental e funcional e qualificação. O capital humano é o único que pode projetarum futuro promissor para as empresas. Com isso, as pessoas estão sendo muito mais exigentes, com ambições muito maiores. Contratar pessoas qualificadas é um grande desafio capaz de tormar ambiente atual em uma ambiente competitivo no mundo de hoje. Aproblemática do trabalho é a estruturação do setor de gestão de pessoas do SICOOB DO VALE, e se isso representa um diferencial competitivo. Que tem como objetivo geral identificar as ações da gestão de pessoas na empresa estudada. Para a elaboração do trabalho, utilizou-se como modelo a monografia e o questionário de pesquisa, que foi adaptado para ser aplicado na cooperativa tendo como autor Josias Di Domenco, sob o tema Gestão de Pessoas Competitivo Das Organizações feito no ano 2014, na cidade de Videira SC. Dessa forma, a obra objetiva falar sobre a gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cooperativismo e competitividade nas organizações empresariais. Os dados obtidos com a pesquisa serão apresentados de forma descritiva, por meio de comentários de cada pergunta, separadamente.