ASPECTOS RELEVANTES DO USO DAS REDES SOCIAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO, EM CONFRONTO COM AS DEMISSÕES DECORRENTES.

Abstract

O objetivo desta monografia é demonstrar o que vem a ser esse fenômeno da geração digital mais especificamente na utilização das redes sociais. Como que esse paradigma é aplicado na seara trabalhista, sendo que o seu uso errôneo pode causar uma determinada punição desde uma advertência ou até mesmo uma demissão por justa causa. Este tema surge com o intuito para uma análise de como o empregador pode e deve agir no momento em que o trabalhador faz o uso inadequado ou excessivo desta ferramenta no horário laboral. Na tentativa de fazer com que os empregados mantenham-se focados no trabalho, os empregadores optam por vários meios de restringir ou limitar o acesso do empregado a redes sociais. Para o atingimento deste objetivo o autor desenvolveu o estudo de doutrinas, artigos científicos, Constituição Federal, Consolidação das Leis Trabalhistas e jurisprudência.