Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repositorio.aee.edu.br/jspui/handle/aee/1403
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Costa, Marcos Ricardo da Silva | - |
dc.contributor.author | MARTINS, JOSÉ PEDRO MACIEL | - |
dc.date.accessioned | 2019-06-27T14:02:24Z | - |
dc.date.available | 2019-06-27T14:02:24Z | - |
dc.date.issued | 2019-06-18 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.aee.edu.br/jspui/handle/aee/1403 | - |
dc.description.abstract | A presente monografia tem por objetivo estudar e analisar a forma discriminatória, no âmbito do direito do trabalho, popularmente conhecida como lista negra. As metodologias utilizadas foram a compilação de doutrinas e artigos de autores renomados, bem como a jurisprudência dos Tribunais do Trabalho, e levantamentos de informações relacionadas ao tema abordado. O trabalho está dividido em três capítulos. Inicialmente, aborda a matéria introdutória do contrato de trabalho, focando em sua finalidade tuitiva, com o fim de compreender sua formação basilar que busca o equilíbrio entre as partes do contrato de trabalho. O segundo capítulo abrange especificamente o tema proposto, apresentando seu conceito, causa e consequências (diretas e indiretas) para o trabalhador e para a sociedade. O terceiro capítulo cita as medidas de combate à discriminação decorrente do fenômeno da lista negra, de modo a sugerir mecanismos repressivos e preventivos, seja por meio da atuação do próprio trabalhador, seja por meio da colaboração de instituições públicas e privadas. | pt_BR |
dc.subject | Contrato de Trabalho, Lista Negra, Discriminação. | pt_BR |
dc.title | LISTA NEGRA: discriminações na relação de trabalho | pt_BR |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso - TCC's |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Monografia - Jose Pedro Maciel Martins.pdf | 506.96 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.