ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: IMPACTOS DO CONTROLE TECNOLÓGICO NO PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR

Abstract

O presente artigo analisa o assédio moral no ambiente de trabalho a partir dos impactos do controle tecnológico no exercício do poder diretivo do empregador. Parte-se da problemática acerca de como o uso de tecnologias de monitoramento pode intensificar práticas abusivas nas relações laborais e quais são os limites éticos e jurídicos para a proteção da dignidade do trabalhador. O objetivo geral consiste em examinar a relação entre controle tecnológico e assédio moral, enquanto os objetivos específicos buscam compreender as transformações decorrentes da digitalização do trabalho, identificar impactos psicossociais da hiperconectividade e analisar os limites normativos do poder diretivo. A pesquisa é qualitativa, de natureza exploratória, desenvolvida por meio de revisão bibliográfica, com base em doutrina, artigos científicos e jurisprudência trabalhista. Os resultados indicam que o uso excessivo e desregulado de tecnologias de monitoramento pode comprometer a autonomia do trabalhador, intensificar pressões organizacionais e favorecer a ocorrência de assédio moral. Conclui-se que a adoção de práticas de governança e compliance, aliadas ao uso ético das tecnologias, é fundamental para equilibrar eficiência organizacional e proteção dos direitos fundamentais nas relações de trabalho contemporâneas.