REFLEXÕES SOBRE A FLEXIBILIDADE DO MODELO DE TRABALHO DA “UBERIZAÇÃO” COM A NECESSIDADE DE PROTEÇÃO DOS DIREITOS TRABALHISTAS.

Abstract

A “Uberização” tem ganhado grande proporção no Brasil, e no mundo. Abrangendo tópicos sensíveis entre o avanço da tecnologia, as empresas e os trabalhadores da era digital, visto que, liberdade e trabalho não são sinônimos. A metodologia utilizada foi a revisão bibliográfica, com pesquisas nas seguintes plataformas: Scientific Eletronic Library online (SciELO), Periódicos e Google Acadêmico. Logo, o objetivo geral foi: Investigar formas de equilibrar a flexibilidade do trabalho e a exploração digital velada, buscando compreender os desafios da uberização e como os legisladores ajudarão os trabalhadores contemporâneos, na fusão entre uberização e as garantias fundamentais. Sobre os objetivos específicos: através do contexto histórico entender as multifaces dos direitos trabalhistas e a sua importância, compreender os prós e contras dos avanços tecnológicos dentro do âmbito da garantia de direitos do trabalhador e, discutir a necessidade de leis específicas para os trabalhadores de plataformas digitais. Estrutura-se em três tópicos: o primeiro apresentou-se a evolução das relações trabalhistas na história. O segundo, elencou os dois lados da uberização, os prós e contras dessa nova relação de trabalho. O terceiro, delineou a questão da falta de legislação vigente que abarque a necessidade do trabalhador, com uma solução sugestiva para o conflito. Conclui-se, portanto, que a uberização trás flexibilidade ao trabalhador, contudo, pode prejudicar aqueles que não se precaverem e que não forem conscientes quanto a sua segurança jurídica, visto que, não há previsão para que os legisladores positivem os direitos do trabalhador na era da tecnologia.