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dc.contributor.advisorMarques, Ieso Costa-
dc.contributor.authorde Oliveira Filho, José Luiz-
dc.date.accessioned2024-01-24T18:34:06Z-
dc.date.available2024-01-24T18:34:06Z-
dc.date.issued2023-12-
dc.identifier.urihttp://repositorio.aee.edu.br/jspui/handle/aee/21479-
dc.description.abstractO presente trabalho aborda a gestão de pessoas nas organizações, explorando temas como recrutamento, harmonia entre colaboradores e estratégias para administrar o capital humano, mostrando desafios contemporâneos, como o desgaste emocional e físico nas organizações. O objetivo geral é destacar a importância da gestão de pessoas nas organizações e como ela impacta o desempenho e a competitividade. E tem como objetivos específicos, explorar a liderança como um pilar fundamental, abordando diferentes modelos e enfatizando a importância de líderes que valorizam e se interessam por seus colaboradores, analisar a motivação como um pilar essencial, destacando que vai além de incentivos financeiros e requer compreensão das necessidades individuais e examinar a comunicação como um pilar inabalável na gestão estratégica de pessoas, enfatizando sua importância para a produtividade e os resultados organizacionais. Este trabalho menciona uma pesquisa quantitativa com a aplicação de questionários para compreender a influência da gestão de pessoas sobre os colaboradores. Os resultados destacam a necessidade de enxergar a gestão de pessoas como um mecanismo crucial para motivar, treinar, capacitar e engajar colaboradores. A humanização das empresas é essencial não apenas por uma questão de aparência, mas como um fator de lucro e diferencial competitivo.pt_BR
dc.subjectgestão de pessoaspt_BR
dc.subjectdesempenho das equipespt_BR
dc.subjectsucesso.pt_BR
dc.titleGESTÃO DE PESSOAS: O PAPEL DA MOTIVAÇÃO NO DESEMPENHO DAS EQUIPESpt_BR
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