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dc.contributor.advisorCARVALHO, Marco Antônio de-
dc.contributor.authorCARLOS, Ilza Francisca-
dc.date.accessioned2023-10-11T18:21:31Z-
dc.date.available2023-10-11T18:21:31Z-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.urihttp://repositorio.aee.edu.br/jspui/handle/aee/21157-
dc.description.abstractO presente estudo informa sobre a teoria comportamental, revela novas direções e um novo enfoque dentro da teoria administrativa, vem expressar as ciências do comportamento, o estudo da motivação, as necessidades, interesses e sentimentos das pessoas que trabalham nas organizações. São apresentadas teorias da motivação segundo Maslow, com a preocupação com as necessidades das pessoas, surgem hierarquicamente à medida necessidades, fisiológicas, sociais, segurança, auto-estima e auto-realização. São teorias fundamentadas na motivação nas diferentes necessidades humanas. Também teoria de Hezberg dos dois fatores: higiênicos e motivacionais e a teoria de McGregor a teoria x representa o controle existente sobre os recursos humanos da empresa. A Teoria y deve liberar potenciais rumo ao auto-desenvolvimento. Também a motivação que é um dos principais pontos que melhora a auto-estima dos funcionários, impulsionando os empregados a desempenharem suas habilidades com motivação. Os administradores precisam saber as atitudes do seu empregado, saber lidar com eles, e utilizar fatores motivacionais em cada caso. E incentivando a organização a realizar trabalho em equipe para melhorar a produtividade. Foi estudado outras fontes de trabalho monográfico sobre a motivação para observar como está na realidade a motivação empresarial.pt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectTeoria comportamentalpt_BR
dc.subjectNecessidades humanaspt_BR
dc.titleTEORIAS MOTIVACIONAIS E SEUS IMPACTOS NA GESTÃO EMPRESARIALpt_BR
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