A LIDERANÇA FEMININA EM DESTAQUE NO MERCADO DE TRABALHO MODERNO.

Abstract

No mercado de trabalho é bem observável que existem assinaladas desigualdade relacionadas a empregabilidade e o êxito profissional entre homens e mulheres. Reconhece-se que já aconteceram significativos avanços. As mulheres a frente de cargos de liderança, têm demonstrado valorosos sucessos no que se refere a gestão de equipes. Ainda assim, o abismo profissional entre homens e mulheres é uma questão com raízes históricas e culturais. Motivada pelo paradoxo entre o preconceito que ronda a atuação de mulheres em posições de comando e o excelente resultado que, via de regra, estas alcançam, este trabalho busca responder à questão-problema: quais são as competências mais comuns expressas por mulheres no desempenho da liderança? O principal objetivo do trabalho é fazer um diagnóstico simplificado da aplicabilidade das competências de gestão desenvolvidas pela liderança feminina em seus em seu ambiente de trabalho identificando o estilo de liderança e cultura organizacional dessas mulheres. Para responder à questão-problema, desenvolveu se uma pesquisa descritiva e exploratória, além da aplicação de um questionário aplicado a mulheres respondido de maneira voluntária. Nos resultados observou-se que a maioria das mulheres mostrou disposição e comprometimento para com sua equipe, além de proximidade em relação às competências da liderança transformacional. Com isso, esta, além de levantar as principais competências da liderança feminina no interior de Goiás e de confirmar a teoria na prática, também contribui para com a propagação da informação, com a quebra do preconceito e a valorização do diferencial feminino no ambiente de trabalho.