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dc.contributor.advisorBATALHA, Marcelo da Luz-
dc.contributor.authorSILVA, Christiany Rodrigues da Silva-
dc.date.accessioned2021-06-15T18:19:37Z-
dc.date.available2021-06-15T18:19:37Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://repositorio.aee.edu.br/jspui/handle/aee/17774-
dc.description.abstractO atual estudo teve como objetivo compreender a gestão estratégica da gestão. Uma boa gestão de pessoas tem a capacidade de fazer a diferença em uma organização, Portanto, fazer uso de uma boa estratégia é de suma importância para que uma empresa possa conquistar seu espaço e se destacar no mercado. Os esforços para obter a excelência profissional e organizacional, são fundamentados na qualidade do trabalho em equipe, assim como no direcionamento dos afazeres a serem desempenhados pelo departamento de gestão de pessoas. A dinamicidade do ambiente organizacional tem estabelecido nas organizações o desenvolvimento de serem capazes de obter uma gestão estratégica conduzida pelo gestão de pessoas com a finalidade de sobreviver, crescer e progredir no mercado. É indispensável e urgente repensar a gestão estratégica de recursos humanos nas organizações, na acepção de mudá-la de uma gestão técnico-funcional para uma gestão estratégica, na qual os colaboradores adicionem importância às organizações e se estabeleçam em uma diferença de suma importância no diferencial competitivo. Por isso a importância a implantação de políticas e práticas na empresa, tem a capacidade de garantir que o capital humano venha a contribuir na aquisição dos objetivos do negócio. Sendo assim, indispensável uma gestão de pessoas eficaz e diversificada, determinando regras, que seja desenvolvido um ambiente de trabalho que possa atrair pessoas a partir dos valores da organização e cultura organizacional. Em suma, desenvolver pessoas no âmbito da gestão estratégica de pessoas não tem em vista somente o aperfeiçoamento de novas habilidades e competências, entretanto, do mesmo modo o aprimoramento da capacidade e da vontade de se adaptar, criar e inovar.pt_BR
dc.subjectGestão de pessoas.pt_BR
dc.subjectVantagem.pt_BR
dc.subjectCompetitividade.pt_BR
dc.subjectOrganização.pt_BR
dc.titleGESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO DAS ORGANIZAÇÕESpt_BR
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