http://repositorio.aee.edu.br/handle/aee/17392 Sun, 19 Jul 2026 23:04:58 GMT 2026-07-19T23:04:58Z http://repositorio.aee.edu.br/handle/aee/23802 PRODUÇÃO AVÍCULA NA REGIÃO DO VALE SÃO PATRÍCIO SILVA, Rogério Anderson Bezerra da Nota-se que a Avicultura no Brasil, tem se desenvolvido expressivamente, depois de passar por várias crise.A produção Avícola na região do Vale São Patrício tem valor expressivo, sendo os produtos da atividades disponibilizados, quase que a sua totalidade, por outras regiões.Na Região Sudeste de nosso Estado, a avicultura é uma atividade muito importante e com isso valorizam seus produtos avícolas dando incentivos para que eles produzam com eficácia.A Região do Vale do São Patrício é grande produtora de milho que influencia na ração para aves, mas o que falta são incentivos para os produtores aumentarem sua produção e a viabilidade da produção agrícola da região do Vale do São Patrício.Avicultura brasileira corresponde a quatro segmentos distintos que representa a importância do sócio-econômico para o país. A Primeira a Criação Industrial, para aumento da produção de carne e o ovos. A Segunda a Criação de Outras Espécies, forma criada em sistema intensivo com o cunho empresarial. Terceira é a Criação de Galinhas, em regime semi-intensivo e extensivo. E o Quarto é a Criação de Aves Silvestres e Ornamentais. Tue, 01 Jan 2002 00:00:00 GMT http://repositorio.aee.edu.br/handle/aee/23802 2002-01-01T00:00:00Z http://repositorio.aee.edu.br/handle/aee/23410 QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE: UM ESTUDO EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA NA CIDADE DE RUBIATABA – GO VILELA, Daniel Oliveira O trabalho em pauta foi realizado em uma agência bancária da cidade de Rubiataba – GO, denominada agência bancária ALFA, onde foi investigada a qualidade no atendimento e a satisfação dos clientes. O objetivo do trabalho é construir indicadores que descrevam a qualidade do atendimento e a satisfação no atendimento oferecido na agência bancária ALFA na cidade de Rubiataba – GO. Foram aplicados questionários aos clientes e usuários desta agência avaliando a satisfação dos mesmos com relação ao atendimento. Através da análise dos dados obtidos foi possível verificar que mesmo estando satisfeitos com o serviço prestado, ainda existem questões a serem melhoradas dentro da instituição. Assim sendo, pode-se verificar que o setor bancário depende cada vez mais de inovações e novas tecnologias além da necessidade contínua de capacitações para seus funcionários a fim de proporcionar uma melhor qualidade no atendimento de seus clientes e assim satisfazer as suas necessidades. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://repositorio.aee.edu.br/handle/aee/23410 2017-01-01T00:00:00Z http://repositorio.aee.edu.br/handle/aee/23219 PLANO DE NEGÓCIO: ELEGANCE HOUSE SILVA, Waldiclésia Aparecida Esta pesquisa surgiu com o objetivo de verificar a viabilidade de abertura de um novo empreendimento no segmento de locações de trajes sociais. O fato de empreender é de suma importância mediante a sua influência na economia, construção de novas ideias e toda uma energia impulsionadora, para então elevar o crescimento e o desenvolvimento da sociedade. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://repositorio.aee.edu.br/handle/aee/23219 2017-01-01T00:00:00Z http://repositorio.aee.edu.br/handle/aee/23212 GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO DAS ORGANIZAÇÕES SILVA, Christiany Rodrigues da O atual estudo teve como objetivo compreender a gestão estratégica da gestão. Uma boa gestão de pessoas tem a capacidade de fazer a diferença em uma organização, Portanto, fazer uso de uma boa estratégia é de suma importância para que uma empresa possa conquistar seu espaço e se destacar no mercado. Os esforços para obter a excelência profissional e organizacional, são fundamentados na qualidade do trabalho em equipe, assim como no direcionamento dos afazeres a serem desempenhados pelo departamento de gestão de pessoas. A dinamicidade do ambiente organizacional tem estabelecido nas organizações o desenvolvimento de serem capazes de obter uma gestão estratégica conduzida pelo gestão de pessoas com a finalidade de sobreviver, crescer e progredir no mercado. É indispensável e urgente repensar a gestão estratégica de recursos humanos nas organizações, na acepção de mudá-la de uma gestão técnico-funcional para uma gestão estratégica, na qual os colaboradores adicionem importância às organizações e se estabeleçam em uma diferença de suma importância no diferencial competitivo. Por isso a importância a implantação de políticas e práticas na empresa, tem a capacidade de garantir que o capital humano venha a contribuir na aquisição dos objetivos do negócio. Sendo assim, indispensável uma gestão de pessoas eficaz e diversificada, determinando regras, que seja desenvolvido um ambiente de trabalho que possa atrair pessoas a partir dos valores da organização e cultura organizacional. Em suma, desenvolver pessoas no âmbito da gestão estratégica de pessoas não tem em vista somente o aperfeiçoamento de novas habilidades e competências, entretanto, do mesmo modo o aprimoramento da capacidade e da vontade de se adaptar, criar e inovar. Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT http://repositorio.aee.edu.br/handle/aee/23212 2019-01-01T00:00:00Z