AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA EM CONCESSIONÁRIA

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dc.contributor.advisor	Nascimento, Rosalina Mª L. L.	-
dc.contributor.author	Gonçalves, Caroline Pereira	-
dc.date.accessioned	2019-12-26T17:52:59Z	-
dc.date.available	2019-12-26T17:52:59Z	-
dc.date.issued	2019-12-26	-
dc.identifier.uri	http://repositorio.aee.edu.br/jspui/handle/aee/8328	-
dc.description.abstract	Este trabalho teve como objetivo descrever o que é Avaliação de Desempenho, quais seus tipos e como ela pode ser usada como estratégia no meio organizacional, e não é possível falar de avaliação de desempenho sem citar a área de gestão de pessoas e o capital intelectual disponível nas organizações e como estes três se complementam para que haja coerência e melhoria dentro da organização. A metodologia utilizada foi a metodologia qualitativa, com estudo de caso realizado na empresa X. De modo específico foi realizado pesquisa estruturada com os gestores da empresa e gestores de RH	pt_BR
dc.subject	Avaliação;	pt_BR
dc.subject	Organização;	pt_BR
dc.subject	Estratégia;	pt_BR
dc.subject	Pessoas.	pt_BR
dc.title	AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA EM CONCESSIONÁRIA	pt_BR
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