O IMPACTO DO TRABALHO REMOTO NA GESTÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES

Abstract

Este estudo analisa como o trabalho remoto impacta a gestão de desempenho dos colaboradores, considerando aspectos como comunicação, autonomia, produtividade e saúde mental. A pesquisa utiliza abordagem quantitativa, aplicada por meio de um questionário estruturado com 34 respondentes que atuam em regime remoto ou híbrido. Os resultados indicam que a maioria dos participantes possui elevada familiaridade com ferramentas digitais e percebe altos níveis de autonomia para organizar suas atividades, fatores que favorecem a adaptação ao modelo remoto. Entretanto, parte dos colaboradores relata dificuldades relacionadas à comunicação com a equipe e à falta de feedback do gestor, elementos que influenciam a percepção de queda no desempenho. Observa-se também que a saúde mental é amplamente beneficiada, principalmente devido à flexibilidade e à melhoria na qualidade de vida. A preferência majoritária pelo modelo híbrido evidencia que o equilíbrio entre flexibilidade e interação presencial atende às necessidades da amostra investigada. Conclui-se que o trabalho remoto gera impactos positivos e desafios específicos, tornando essencial a existência de metas claras, processos de comunicação eficientes e práticas de acompanhamento contínuo para garantir resultados consistentes no desempenho profissional.