A IMPLEMENTAÇÃO DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) COMO ESTRATÉGIA PARA AUMENTAR A COMPETITIVIDADE ORGANIZACIONAL

Abstract

O estudo analisou a importância da implementação de programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) como estratégia para aumentar a competitividade organizacional. A pesquisa, de natureza aplicada e abordagem quantitativa com elementos qualitativos, utilizou revisão bibliográfica e questionário estruturado aplicado a colaboradores de empresas que adotam práticas de T&D. Os resultados demonstraram que os programas de capacitação contribuem para o aprimoramento profissional, o aumento da produtividade e o fortalecimento do engajamento e da motivação. Observou-se que o apoio da liderança e o alinhamento dos treinamentos aos objetivos estratégicos da organização ampliam sua eficácia. Contudo, desafios como falta de tempo, metodologias pouco atrativas e incentivo insuficiente ainda limitam seus resultados. Conclui-se que o T&D deve ser tratado como investimento estratégico de longo prazo, essencial para o desenvolvimento humano, a inovação e a vantagem competitiva sustentável das empresas.