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dc.contributor.advisorABREU, Marco Antônio Pereira de-
dc.contributor.authorCARDOSO, Ábdon Gualberto Barbosa-
dc.date.accessioned2024-11-26T18:18:02Z-
dc.date.available2024-11-26T18:18:02Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.urihttp://repositorio.aee.edu.br/jspui/handle/aee/22501-
dc.description.abstractVivemos um momento histórico em que a competição e a sustentabilidade são fatores presentes nas organizações, e isso se reflete, também, na concorrência por profissionais que agregam características e valores que determinam um diferencial de qualidade para as empresas. Muitas empresas encontram dificuldades para encontrar profissionais capacitados, com habilidades específicas que assumam um compromisso com a empresa. O processo de recrutar e selecionar candidatos devem estar integrados à estratégia de negócios da empresa. Se a empresa está necessitando passar por mudanças ou por renovações, ela deverá buscar e atrair pessoas com esse potencial. Nesse caso, torna-se necessário dentro das organizações, um processo de Recrutamento e Seleção eficiente, para que as organizações consigam captar os melhores profissionais do mercado. Diante disso, o presente trabalho, tem como objetivo principal aprimorar o processo de Recrutamento e Seleção da empresa Lacel Laticínios Ceres Ltda.pt_BR
dc.subjectRecrutamentopt_BR
dc.subjectSeleçãopt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectRenovaçãopt_BR
dc.titleA INFLUÊNCIA DO RH EM TEMPOS CONTEMPORÂNEOS (UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA LACEL LATICÍNIOS CERES LTDA)pt_BR
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