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dc.contributor.advisorMartins, Leonardo Vieira-
dc.contributor.authorSilva, Jaderson Pereira-
dc.contributor.authorMartins, Leonardo Vieira-
dc.date.accessioned2022-12-27T17:57:14Z-
dc.date.available2022-12-27T17:57:14Z-
dc.date.issued2018-12-12-
dc.identifier.urihttp://repositorio.aee.edu.br/jspui/handle/aee/19966-
dc.description.abstractINTRODUÇÃO: A inclusão do profissional com deficiência em uma empresa é necessária para termos uma noção do quão é importante esse profissional em uma organização empresarial. O profissional que é PcD – Pessoa com Deficiência – amparado pela lei de cotas, tem direito de ingressar em empresas de grande porte, que possui quantidade obrigatória de vagas pré-determinada exclusivas para PcD’s. Veremos como esta prática de inclusão é realizada. OBJETIVO: O presente trabalho objetivou demonstrar como é realizada a inclusão do profissional com deficiência. JUSTIFICATIVA: Trazer para o centro das discussões em que estão os pontos que são deixados para traz quando um profissional com deficiência entra no mercado de trabalho. METODOLOGIA: O trabalho foi desenvolvido por meio de pesquisa em artigos, livros e textos da internet. DISCUSSÃO: A lei de cotas cumpre o seu papel ao gerar oportunidades de emprego, porém precisa ser avaliada, uma vez que não contempla a contratação de pessoas com deficiência em suas diferentes categorias e níveis de comprometimento e não incentiva a adequação das empresas para receber essas pessoas. CONCLUSÃO: Com a realização do trabalho sobre a inclusão do profissional com deficiência no mercado de trabalho, demonstramos a necessidade e importância da aplicação da lei de cotas e como as organizações deixam a desejar no que diz respeito à aplicação dessa lei e aos profissionais que necessitam de sua aplicação.pt_BR
dc.subjectDeficiênciapt_BR
dc.subjectCotaspt_BR
dc.subjectInclusãopt_BR
dc.titleINCLUSÃO DO PROFISSIONAL COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHOpt_BR
Appears in Collections:Trabalhos de Conclusão de Curso - TCC's

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